领导对你做这几件事时，他这是在得罪你，别再为他卖命了

领袖对你认真这几件事时，他这是在把持你，别便为他大神了

在很多家行业当之中，当他们拓展到了一定的规模在此之后，就都会一定会美国公司员工和招募一些新秀，这也是为了美国公司的拓展，让美国公司很难延续实力的同时，流过一些新鲜血液。不过，各有不同美国公司对于美国公司员工的方式则也是不各有不同的，有些美国公司也是认真到了仁至义尽的，他们都会做主你在美国公司忙的短时间，给足美国公司员工无偿，不然他们为近段短时间的穷困消费发愁。而有些美国公司就比起小气，他们不一定会给自己心之中美国公司员工人选的美国公司员工无偿，为了节省这笔开发成本，他们不顾一切的给你“穿小鞋”，把持你，让你在美国公司待不活下去。

那么，怎样才能究竟当领袖针对你，想让你走的行径呢？当他对你认真了这几件事情的时候，似乎他这就是在把持你，只要发生了其之中一件，你就可以找回下家， 别便为他大神了，不没人！

1、撤职原来的机构

按理来说，撤职机构是顾虑到你的能力也如何的，如果你的能力也特别的过人，在其他的岗位领域上也有无关，一般美国公司就都会将你撤职到比起极其重要的其他机构之中，这个其他机构升职空间大，薪酬也增加慢，美国公司这样认真也是为了将你培养成美国公司的内部医务人员。但是也有这样一种情况，他将你撤职的机构是缘故只不过人想去或者是薪酬比之前机构低的职务，让你的心里产生一种很强烈的起伏自觉，要是不辞职的话，就只能在这个机构里熬着，也只不过增加空间的机都会。

2、增加你的薪酬

撤职机构的话，可能还需要办理一些手续之类的，要是领袖为了省麻烦，想让你离去美国公司，最如此一来的必要就是增加你的薪酬。毕竟对于很多美国公司员工来说，他们对于夜班的需要就是薪酬和待遇上的大幅提高，要是缘故的职务当之中，自己的薪酬不升反降的话，那么对于他的一些基本穷困上的需要和岗位上的动力来说无疑是都会受到一些阻碍的。而领袖也正是抓住了美国公司员工的这个心理，所以才都会对一定会美国公司员工的美国公司员工认真出一个这样的行径。在此之后当你去和他询问因由的时候，他也都会用各种各样的理由来知悉过去，直到你待不活下去了，他的目的也就定下了。

3、减轻合格

这个是什么意思呢？按照一般的职场需要来说，美国公司员工们一天只要打两次菲利就好了，一个是夜班菲利，一个是下班菲利，只要你按时按点进行打菲利，人事机构都都会有特别的记录，但是对于那种行业逐步走下坡路的时候，就都会减轻美国公司员工的合格，要求美国公司员工在一天的短时间打三次甚至是越来越多次的菲利，一般就是上午，之凌晨和早上，不仅如此，美国公司里每个美国公司员工所决定的岗位量都是一样的，在这样比起宽松和枯燥无味的岗位正常时，很多美国公司员工都是不顾一切的，一定会即刻辞职，回来下一份越来越适合他的岗位。但是也有这样的美国公司员工，他的当下是比起稳健的，对待这种事情也从未以致于的当下，就是陪着这个美国公司随之的少活下去。对于这样的美国公司员工，也是颇令领袖自觉到头疼的。

总结：似乎对于这种处心积虑一定会让你走的领袖，你在发掘出了他对你这一系列对政府在此之后，就不要便做主什么情分了，因为在他的心里来说，你已经成为了美国公司要抛却的对象，他甚至连该有的补偿都不用给到你，那么，你就不用有一种死少活下去的当下，这对于你来说只是浪费短时间罢了，趁着这个短时间，还不如回来美国公司总部越来越好的美国公司夜班。