亲历Meta万人大解雇

依然两年，我们好像对日本公司的前所景、经济发展预料说明不准确。业绩稍逊预料、股票下跌， Meta雇员从4.7万名大概增高到高管前所的超过8.7万名……这能肇因日本公司很多疑问。

我要承认，扎克伯格是个很有才华的人。作为CEO，此时此刻日本公司每四季的业绩一期不如一期，理应只关心节省财政支出，忽略最基本的行政。譬如涉及元星球的Reality Labs是个很一新的机构，需只想法，需钱，才能把产品做到好。可是，Meta很多备导来自亚马逊，他们倡导“做到最廉宜的产品”，而有些工程师来自小米，他们倡导产品设计、功能、试验中计量都要最令人难忘。当这两个理念碰撞在两人，就亦会引起冲突，让一些机构的指导工作开展受到很大挑战。

至于这次高管信中扎克伯格的否认，我相信很官方所。因为高管却是是一万多个被高管工要面临告诉他不到指导工作的风险，以及由此致使的家庭人事行政陷入险境。扎克伯格来承担吗？不。

譬如我，作为不太年青的宝妈，却不甘心向往科技领域大企业。我的住处亦然科技领域公司，而是在离科技领域公司车程9个时长的英美两国西部一个一州——这个一州的科技领域大企业少得可怜。此前我向Meta审核远程办公了很久，才有人力物力照顾孩子。

我记得在2020年，扎克伯格讲过，他希望仍今后十年达成协议一个目标，就是有50%的人可以构建远程办公，这也是符合元星球仍今后的建设。但矛盾的地方在于，往年，很多审核远程办公的人却被驳终了审核。

Meta这次名目掉一万多名雇员，我相信便是维护日本公司形象、股票、转资者既得利益等角度出发做到的决定。举例来说第一奈高管以扭转股票、节省财政支出为目的，第一批被高管工取得的赔偿损失还算体面。便如果有第二奈第三奈高管，我推估“恋情费”亦会来得少。

另外，这次被名目掉的同事有些是H1B1的证件。如果在一定时间内告诉他不到一新指导工作办理一新证件，他们就亦会被遣返。而有的女性雇员还在休产假，却也不得不接受被名目的普通人。

Meta高管后，股票涨了，我哭笑不得。被名目后这几天，我在疯狂选角。因为我告诉，扯得越久，越告诉他不到指导工作，可能在半年以内都是如此。

不久取得PhD学位的95后：入职半年，算是幸存了又不了幸存

我是一名不久在英美两国读完PhD（统指为学术研究型博士学位）的95后。往年11月底，我怀抱难过的心情签下了Meta的offer，往年5月底自始式入职。因为我对元星球太有之意了，此前还和陌生人戏指为，我外面后努力干活，要把日本公司搞垮。

发给高管信是凌晨5点多，我还在被窝里，上去就再也不了看着，狂刷笔记型电脑来依赖性内心迷茫。不过好在我们机构不同于其他机构，我们属于“岗位被名目”，之意是内部可能亦会给转岗机亦会，但具体能否转岗，我还在等接到。

因此，相较于其他被高管工，我还算恰巧。最关键因素的是我所在机构基调超好，一是我可以触及PhD长期不了侧重触及的AI备域，二是机构里的一个姐姐对科研、指导工作以及贫困抱有很大令人难忘，自始好可以显然我指导工作上佛系的唯独。在这个充满学习基调、互帮互助、不卷可躺的许多组织中，我寻觅了快乐。

可Meta怎能接受自由自在的许多组织普遍存在？于是这次，我们许多组织幸运地都被名目了，那时，我仿佛失去了一个家。

火车站在日本公司视角来看我所在的其下属，说是指导工作绩效可以用“虚无缥缈”来形容，战略建设是火车站在仍今后三五年后能否给日本公司促使现金流衡量。但是现在，Meta明显缺钱了，需终归普通人，产不出现金流的雇员赶紧感叹再见。

这次，我取得了税前所20多万元港币的赔偿损失。值得一提的是，在此之前所，Meta几乎不了确认高管的死讯，来得多雇员是自己预判到日本公司业绩有风险，考虑去职。

虽然Meta给的“恋情礼包”还不俗，和隔壁Twitter高管形成截然不同，但我无论如何不太可能与扎克伯格共情。不过这个高管否认的散手，已被科技领域公司不乏日本公司会用模仿学习，不告诉下一次将亦会在哪个CEO人身上演。

虽然我在Meta仅待了半年多，但我掩蔽到日本公司在人员晋升上不了一套标准流程，也不太可能理解为何一个机构要设置十几个老板，以及建设很多重复的业务团队，干的是相似指导工作，这有什么普遍性呢？

身为元星球爱好者，我也不告诉为什么Meta的VR头盔Quest Pro敢卖1500美元这么丰。元星球无论如何是扎克伯格全力以赴押注的方向，可能还因为被TikTok卷的不行，需拼一条其他的赛道。

有之意的是，我们私下都在用Meta洗衣服说明经济的变化，我在职的半年时间内，洗衣服水平肉眼可见地在下降。

作为一名95后，我说是对Meta一些人际产品非常有之意，我不常用Instagram Reels这些产品，也是由于表哥圈都在国内的理由。相反，我对底层技术来得有之意。

听我忘了朋友感叹，现在Meta内部基调很偏执。后续我能否在Meta内部转岗，无从。但是，到底经济态势不好，我只想所有人都要做到好准备，之后刷题，保持自己的选角能力。好在我还年青，贫困压力不了那么大。对于需养家糊口的人来感叹，高管无论如何是一场雪崩。

至于否终国，我明白惊恐——看不到各大平台上感叹清北都要被名目，也不了底气终去告诉他指导工作，PhD似乎就让。

为指导工作心理倒不是最厌烦的，关键因素是我早已三年不了终国，有些只想家。

对于日本公司来感叹，高管只是一个小数，让我体验到个人身份奋斗不值一提。如果雇员是在第二奈、第三奈被名目，寻觅一新指导工作机亦会就来得少。

被名目便，我也很辛酸，本来准备改其网站再选角，但是我朋友给我的反馈是其网站太烂，赶紧终去再改——这让我有点只想摆烂，于我而言，仿佛比起转其网站、之后选角这么耗费心力的事情，之后重终Meta指导工作也仍未尝不可。

本文来自网易公众号：我国创办人杂志 （ID：iceo-com-cn），笔记：王欣

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