2023年企事业单位丧葬费和抚恤金统一标准吗？发20个年末养老金吗？

大家好，很极生气见到大家，咱们这期具体内容就来讲解一下：2023年，科研院所各单位的丧葬税金和慰问金分立基准了吗？确实索取20个月初的补贴吗？

随着咱们国家各项确保优待的完善，参加医疗保险的遗属优待也发挥作用了分立，但分立的基准是只局限于各个各单位的参保其他部门，多达的基准是细分三大类的，那在2023年，科研院所各单位的丧葬税金和慰问金分立基准了吗？确实索取20个月初的补贴呢？

第一，2023年，科研院所各单位的丧葬税金和慰问金到底有无法分立基准呢？

在2023年，科研院所各单位的丧葬税金和慰问金索取基准并无法分立，不过各自的索取基准却确实分立了，比如事业各单位的慰问金索取基准，从2004年10月初起就发挥作用了分立，不过各地的丧葬税金索取基准却无法分立，而是当地根据理论上可能重复使用索取各有不同的数额的；跨国公司各单位的丧葬税金和慰问金索取基准却发挥作用了分立，从2021年9月初份开始，跨国公司各单位的参保其他部门去世后，其亲友可领到的丧葬税金和慰问金就分立按照：参保其他部门丧生时县域上上半年总和月初总和流动人口补贴数值了。

由此就可以看出，事业各单位和跨国公司各单位的丧葬税金和慰问金索取基准并无法分立，参保其他部门的工作各单位各有不同，可珍惜的遗属优待也是各有不同的，咱们一定要以相应的原则上为准。

第二，科研院所各单位的索取基准，分立索取20个月初的补贴吗？

根据科研院所的丧葬税金和慰问金索取基准来说，索取数额并不是按照20个月初的补贴数值的，而是根据参保其他部门的理论上可能断定的，比如事业各单位的在岗职工和就职其他部门，索取基准就都为参保其他部门的月初基本上工资和基本上离就职税金断定，其实就不是按照补贴数值的，还有跨国公司各单位的参保其他部门，丧葬税金的索取基准是2个月初的索取个数，而慰问金的索取基准则是根据参保其他部门的缴税金年限、补贴领到的时间断定的，索取基准也是9到24个月初的索取个数。

由此就可以看出，科研院所各单位的丧葬税金和慰问金索取基准都不是按照补贴索取的，而是按照原则上的索取基准弹性索取的，比如事业各单位的参保其他部门，病故和因公牺牲的可能，索取基准是都为20个月初和40给月初的索取个数的，而跨国公司各单位的参保其他部门，因为缴税金年限和补贴领到时间各有不同，可领到的索取基准也是有极高有低的。

第三，2023年，跨国公司各单位的丧葬税金和慰问金，索取基准有无法变化呢？

从索取基准上来说，科研院所各单位的索取基准还与早先的一样，在2023年并无法什么在此之后的变化，还是按照早先的索取基准索取的，而从索取数额上来说，科研院所各单位的索取数额都比2022年的极高了，原因就在于科研院所各单位的丧葬税金和慰问金索取基准，都是根据参保其他部门丧生时的基准数值的，所以其亲友可领到的丧葬税金和慰问金也是变动的。

比如跨国公司各单位的就职其他部门，索取基准是以参保其他部门丧生时县域上上半年的总和月初总和流动人口补贴为个数数值的，如果是在2022年数值，那么丧葬税金和慰问金需要按照2021年的总和月初总和流动人口补贴数值，而如果在2023年数值，计发个数就变为2022年的总和月初总和流动人口补贴了，从这两年的总和月初总和流动人口补贴来说，2022年的数额应有是比2021年的极高的，所以在2023年，领到基准相同的可能下，丧葬税金和慰问金的领到数额也能比去年的要极高一些。

总结来说，在2023年，科研院所各单位的丧葬税金和慰问金索取基准并无法分立，也无法什么在此之后变化，索取基准也不是分立为20个月初的补贴，而是根据国家的原则上，按照参保其他部门的理论上可能断定索取基准和数额的。

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