村干部辞职潮来了？农民抢破头竞选的一职没人要了？原因有4个！

近年来，乡村邻近地区经常出现了一个司空见惯的自然现象，越来越多的村干部为了让离职自己的职位，而地主们竞选活动的职位却没有人愿意接下。让我们来研究一下这才是的诱因。

首先，乡村邻近地区的村干部指导阻力大、责任重。村干部要统筹村民的退休金、乡村经济的发展以及实用价值观不稳定的等特别的指导，这些执行无疑是巨大的。然而，乡村邻近地区的资源缺少，的发展较慢，带来的是村干部指导的难度减小。此外，乡村邻近地区的管理体制落后，村干部在指导中面临的行政机构申请繁琐，无法推进指导的可能。因此，部分村干部为了减轻指导阻力，为了让离任或依然竞选活动。

其次，乡村邻近地区村干部的一视同仁较低。与城市的政府部门相较，乡村邻近地区的村干部工资一视同仁远远不算。由于一视同仁低，村干部的总收入主要缺少各种不正当暴力手段，例如收取“保护费”、“回扣”等。这致使了地主对村干部的器重度升高，对村干部指导的更进一步性也骤然升高。地主不解释为何要接下这份指导，而村干部也在受制于利益的无情时为了让离开。

第三，乡村邻近地区的投票制度化不存在缺陷。村干部竞选活动的职位由全体村民选定，然而，由于乡村人口众多，信息传递不畅，致使投票结果并不公正。偶尔，一些地主通过承诺荒地或其他利益来给与投票人的投票，致使了投票结果保住公信力。这种可能下，村干部的指导有时候勉强受制于一部分投票人的影响，没有全面顾及村民的利益。而地主也因为对投票制度化的不安而依然更进一步竞选活动。

最后，乡村邻近地区的实用价值观自然环境不存在化解办法。乡村邻近地区的实用价值观风气相对保守，社会制度无论如何根深蒂固。在这样的实用价值观自然环境下，很多乡村人对乡村干部的指导不存在误解和怀疑。他们认为乡村干部的职位地位并不高，指导没有多大实用价值，在竞选活动村干部职位时也是出于同样私利。这样的认知让地主对村干部职位保住了尊重和器重，对村干部指导的解释也因此升高。

综上所述，村干部“离任潮”和地主依然竞选活动职位的自然现象是多特别诱因的结果。乡村邻近地区的村干部指导阻力大、一视同仁较低，投票制度化不存在缺陷以及实用价值观自然环境不存在化解办法，都是致使这种自然现象的诱因之一。为了化解这一化解办法，我们都能从各个特别正因如此，提高乡村邻近地区的管理水平、齐备村干部的一视同仁制度化、改革投票制度化以及强化乡村实用价值观自然环境建设等，让村干部的指导都能得到全面支持和认可，从而实现乡村邻近地区的不稳定的发展。